.png){kind=logo}
MÁMY TO CHTĚJ TAKY
ZAŽÍVAT DROBNÁ PROFESNÍ VÍTĚZSTVÍ.
BÝT VIDĚT A SLYŠET. DĚLAT SI TO PO SVÉM.
Jak sladit práci s rodinou a nezbláznit se z toho? Tuhle otázku si v Česku kladou tisíce rodičů. A čím dál tím více firem na ni hledá odpověď, která by dávala smysl.
Kampaň „Mámy to chtěj taky“ ukazuje, že pracovní flexibilita není jen trend. Je to způsob, jak ve firmách udržet talent a zároveň rodičům umožnit zůstat profesně aktivní. Kampaň můžete vidět i slyšet.
Přinášíme příběhy čtyř žen a firem, které ukazují, jak na to.
A odpovědi na otázky, na které se málokdo zeptá včas.
FLEXIBILITA
NENÍ BENEFIT.
JE TO NUTNOST
Podle dat MPSV je u žen návrat do práce po dětech výrazně pomalejší než u mužů – 25 % matek je do jednoho roku od skončení rodičovské v evidenci Úřadu práce. Většina maminek si při péči o děti pracovat přeje. Reálnou možnost má ale jen 45 % z nich. Hlavní překážkou bývá právě flexibilita – jako zásadní ji uvádí 90 % rodičů.
Bez pružných úvazků přichází české mámy o kontakt se svou profesí a firmy zase o příležitost udržet si schopné, loajální a motivované lidi. Kampaň „Mámy to chtěj taky“ přináší reálné příběhy žen, které chtějí zůstat profesně aktivní i během rodičovství a mají zaměstnavatele, který jim vychází vstříc.
MALÉ KRŮČKY UDĚLAJÍ HODNĚ
Velké změny se nedějí přes noc. Každá firma, stejně jako každá rodina, si to potřebuje nastavit podle sebe. Flexibilita může vypadat jako zkrácený úvazek, více práce z domova nebo jen posunutý začátek směny. Jde o hledání funkčního kompromisu – řešení, které je chytré, udržitelné a smysluplné právě pro vás.
PODCAST O PRÁCI
A RODIČOVSTVÍ
BEZ CENZURY
Všechno, co jste měla vědět o práci při mateřství,
ale nikdo vám to neřekl.
Protože na rodičovské neřešíte jen jak oloupat mandarinku, aby z toho nikdo nedostal psotník. Lámete si hlavu nad kariérou, penězi, vztahy nebo psychickým zdravím.
V podcastu Mámy to chtěj taky! mluvíme o věcech tak, jak jsou.
Otevřeně a bez obalu.
6 dílů, 6 hostů.
Otázky, které vás pálí. Odpovědi, které vás uklidní.
Nebo nakopnou.
VŠECHNO JDE, KDYŽ SE CHCE
I rodiče chtějí zažívat pracovní radosti a výzvy, být součástí týmu, hledat řešení, sdílet malé i velké úspěchy.
A když jim firma dá možnost, vrací jí to svou loajalitou, nasazením a efektivitou. Flexibilita není jen další překážkou. Je to příležitost.
Na čtyřech příbězích žen napříč obory ukazujeme, že flexibilita může mít různé podoby:
-
práce na pobočce i z domova,
-
zkrácený úvazek – na HPP i dohodu,
-
návrat s jedním i dvěma malými dětmi.
Každý potřebuje něco jiného – řešení, které dává smysl a dlouhodobě vyhovuje právě vám.
KREATIVA
Pracovní život není jen plný slunce a úspěchů, ale i situací, ze kterých člověk zrovna radostí neskáče. Mnohým ženám, které pečují o své malé děti, se po čase začne stýskat po jejich práci a všem, co s ní souvisí. A chtějí znovu zažívat chvíle, které jsou nedílnou součástí profesního světa - například i to trapné ticho ve výtahu, které jim dříve trošku vadilo, nebo se dohadovat s chybovou hláškou v počítači.
Protože tyto momenty znamenají, že jsou stále součástí své profese. A mámy to chtěj taky.
HYBATELÉ
Jak se říká, více hlav více vymyslí. Bez podpory našich skvělých partnerů by tak celá kampaň zůstala jen jedním z nápadů na papíře. Díky, bez vás by nebylo nic.
Kreativní agentura
DDB PRAGUE
Kreativu si, stejně jako loni, vzalo pod svá křídla DDB. Obdivujeme jejich zápal a osobní angažovanost v hledání rovnováhy mezi prací a rodičovstvím.
„Když jsme s Ivou Nitkulinec přemýšlely, kam letos kampaň posunout, došly jsme až ke vzpomínkám na dobu, kdy jsme samy byly doma s dětmi. Přišly jsme na to, že se nám po nějaké době začalo stýskat i po tom, co nás v práci za normálních okolností štvalo. A nápad byl na světě.“
Klára Palmer
Creative Director
PR agentura
SHRTCUT
Bez dobrého PR by kampaň zůstala jen na tomto webu. Jsme proto obrovsky vděčné, že se mediálního mixu ujala pražská agentura SHRTCUT, kde sami moc dobře vědí, jak zásadní je flexibilita práce pro úspěšné fungování.
„Flexibilita v práci pro rodiče se přímo či nepřímo dotýká celé společnosti.
I u nás pracují rodiče malých dětí a toto téma je nám velmi blízké – proto rádi pomáháme MUMDOO se šířením osvěty.“
Anna Frodl
COO
Nadace
BIGBOARD
Hlavním cílem Nadace BigBoard je podpora prospěšných projektů. Je pro nás velkou ctí být mezi podpořenými iniciativami, moct se hrdě procházet Prahou a vidět naši kampaň ve veřejném prostoru.
„Věříme, že každá dobrá myšlenka si zaslouží dostat prostor a podporu. Díky MUMDOO zůstávají maminky profesně aktivní a zároveň mají možnost skloubit práci s péčí o rodinu. Stejně jako u nás v BigBoardu. To je za nás skvělé.“
Pavlína Stránská
O KAMPANI
LONI PSALI
CO S TÍM?
Jak můžeme přispět k tomu, aby měla každá máma možnost svobodně si zvolit, co jí vyhovuje nejvíc?
MÁMY
-
Mluvte o svých plánech a potřebách. S partnerem, rodinou i se zaměstnavatelem.
-
Informujte se o svých právech a povinnostech při odchodu na mateřskou, přechodu na rodičovskou a následném návratu do práce.
-
Vědomě si rozdělte s partnerem péči o dítě a domácnost tak, aby v tom bylo všem dobře.
-
Aktivně si plánujte čas jen pro sebe.
-
Nebojte se říct si o podporu a pomoc všude tam, kde ji potřebujete.
FIRMY
-
Nastavte oficiální firemní politiku pro všechny své rodiče.
-
Aktivně s rodiči z řad svých zaměstnanců komunikujte a projevujte zájem o jejich expertizu.
-
Rozšiřujte nabídku flexibilních úvazků a projektové práce.
-
Umožněte zaměstnancům na RD firemně se vzdělávat.
-
Ptejte se na potřeby pracovníků s malými dětmi a společně hledejte řešení.
VEŘEJNOST
-
Podpořte své blízké v jejich rozhodnutích ohledně rodičovství a kariéry. Respektování potřeb druhého neznamená, že s nimi nutně souhlasíte. Posílíte tím ale vzájemnou důvěru.
-
Zamyslete se nad vlastními stereotypy a věcmi, které berete automaticky, přestože už tak dávno být nemusí. Jaké nálepky či předsudky vadí vám osobně? V čem jsou jiné než ty, které možná sami máte?
-
Vykašlete se na to, jak žijí cizí lidé i když vás to třeba pobuřuje. Věnujte svou vzácnou energii tomu, co je důležité pro vás a vaši rodinu.
STÁT
-
Přímo i nepřímo stát zasahuje do mnoha oblastí, které s kloubením práce a péče úzce souvisí. Za nás je klíčová podpora ve třech oblastech: podpora v oblasti péče o dítě, podpora flexibilních úvazků a podpora otců v péči o dítě.
-
Nedostatečné kapacity předškolních zařízení jsou základem, na který je nutné se zaměřit. Fandíme proto iniciativám jako je Sto skupin, které se snaží vykrýt nedostatky státu v této oblasti.
-
Bez zkrácených a flexi úvazků to nepůjde. Podpora zaměstnavatelů je otázkou jak, ne zda.
Detailnější "tahák", kde může každý proaktivně začít, najdete zde pod hlavičkou iniciativy Momentum.
Jak to celé začalo
Práce není tabu
Kampaň „Mámy to chtěj taky“ navazuje na naši loňskou iniciativu zaměřenou na destigmatizaci mateřské práce. Protože kariéra není sprosté slovo.
Na podzim roku 2024 se po celé Praze objevily plakáty upozorňující na to, jak dnešním ženám zoufale chybí místa ve školkách, fungující babičky, komunikativní zaměstnavatel – a hlavně empatická společnost bez předsudků. Společnost, ve které je normální, že i mámy mají stejné příležitosti jako všichni ostatní.
Protože mámy to chtěj taky.
