.png){kind=logo}
Mámy to chtěj taky
Zažívat drobná profesní vítězství.
Být vidět a slyšet. Dělat si to po svém.
Jak sladit práci s rodinou a nezbláznit se z toho? Tuhle otázku si v Česku kladou tisíce rodičů. A čím dál tím více firem na ni hledá odpověď, která by dávala smysl.
Flexibilita není jen trend. Je to způsob, jak ve firmách udržet talent a zároveň rodičům umožnit zůstat profesně aktivní.
Přinášíme příběhy čtyř žen a firem, které ukazují, jak na to.
A odpovědi na otázky, na které se málokdo zeptá včas.
Kampaň 2026
Připravujeme třetí ročník úspěšné kampaně Mámy to chtěj taky, kde se na téma pracujících rodičů podíváme z nohého úhlu.
Partneři
PŘÍBĚHY
Flexibilita má různé podoby
Velké změny se nedějí přes noc. Každá firma, stejně jako každá rodina, si to potřebuje nastavit podle sebe. Flexibilita může vypadat jako zkrácený úvazek, více práce z domova nebo jen posunutý začátek směny. Jde o hledání funkčního kompromisu – řešení, které je chytré, udržitelné a smysluplné právě pro vás.
I rodiče chtějí zažívat pracovní radosti a výzvy, být součástí týmu, hledat řešení, sdílet malé i velké úspěchy.
A když jim firma dá možnost, vrací jí to svou loajalitou, nasazením a efektivitou. Flexibilita není jen další překážkou. Je to příležitost.
Na čtyřech příbězích žen napříč obory ukazujeme, že flexibilita může mít různé podoby:
-
práce na pobočce i z domova,
-
zkrácený úvazek – na HPP i dohodu,
-
návrat s jedním i dvěma malými dětmi.
Každý potřebuje něco jiného – řešení, které dává smysl a dlouhodobě vyhovuje právě vám.
Kreativa
Pracovní život není jen plný slunce a úspěchů, ale i situací, ze kterých člověk zrovna radostí neskáče. Mnohým ženám, které pečují o své malé děti, se po čase začne stýskat po jejich práci a všem, co s ní souvisí. A chtějí znovu zažívat chvíle, které jsou nedílnou součástí profesního světa - například i to trapné ticho ve výtahu, které jim dříve trošku vadilo, nebo se dohadovat s chybovou hláškou v počítači. Protože tyto momenty znamenají, že jsou stále součástí své profese. A mámy to chtěj taky.
PODCAST
Podcast
o práci
a rodičovství bez cenzury
Co jsem měla vědět o:
Všechno, co jste měla vědět o práci při mateřství, ale nikdo vám to neřekl. 6 dílů, 6 hostů. Otázky, které vás pálí.
Protože na rodičovské neřešíte jen jak oloupat mandarinku, aby z toho nikdo nedostal psotník. Lámete si hlavu nad kariérou, penězi, vztahy nebo psychickým zdravím.
V podcastu Mámy to chtěj taky! mluvíme o věcech tak, jak jsou.
Otevřeně a bez obalu.
PARTNEŘI
Bez nich by to nešlo
Jak se říká, více hlav více vymyslí. Bez podpory našich skvělých partnerů by tak celá kampaň zůstala jen jedním z nápadů na papíře. Díky, bez vás by nebylo nic.
Kreativní agentura
DDB PRAGUE
Kreativu si, stejně jako loni, vzalo pod svá křídla DDB. Obdivujeme jejich zápal a osobní angažovanost v hledání rovnováhy mezi prací a rodičovstvím.
„Když jsme s Ivou Nitkulinec přemýšlely, kam letos kampaň posunout, došly jsme až ke vzpomínkám na dobu, kdy jsme samy byly doma s dětmi. Přišly jsme na to, že se nám po nějaké době začalo stýskat i po tom, co nás v práci za normálních okolností štvalo. A nápad byl na světě.“
Klára Palmer
Creative Director
PR agentura
SHRTCUT
Bez dobrého PR by kampaň zůstala jen na tomto webu. Jsme proto obrovsky vděčné, že se mediálního mixu ujala pražská agentura SHRTCUT, kde sami moc dobře vědí, jak zásadní je flexibilita práce pro úspěšné fungování.
„Flexibilita v práci pro rodiče se přímo či nepřímo dotýká celé společnosti.
I u nás pracují rodiče malých dětí a toto téma je nám velmi blízké – proto rádi pomáháme MUMDOO se šířením osvěty.“
Anna Frodl
COO
Nadace
BIGBOARD
Hlavním cílem Nadace BigBoard je podpora prospěšných projektů. Je pro nás velkou ctí být mezi podpořenými iniciativami, moct se hrdě procházet Prahou a vidět naši kampaň ve veřejném prostoru.
„Věříme, že každá dobrá myšlenka si zaslouží dostat prostor a podporu. Díky MUMDOO zůstávají maminky profesně aktivní a zároveň mají možnost skloubit práci s péčí o rodinu. Stejně jako u nás v BigBoardu. To je za nás skvělé.“
Pavlína Stránská
O KAMPANI
LONI PSALI
